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近日，市劳动就业创新工作座谈会顺利召开。市人力资源和社会保障局米来副局长参加了此次会议，会议由市劳动就业管理中心葛赞主任主持，就管中心各个科室以及各县、区就业条线工作的主要负责同志先后在会议上作了创新情况汇报。汇报采取ppt课件的形式进行，确定一项创新工作为基础，重点围绕自身创新工作的目的意义、创新措施、方法步骤、实施成效等四个方面，论述创新工作实施情况。
创新汇报的内容既包括徐州市农村劳动力转移景气指数研究、综合柜员制改革、新兴业态就业监测等就业工作领域的前沿开拓性研究和革新性手段，也涵盖了就业创业培训平台建设、“互联网++”职业培训等惠民利民新举措。其中，市就管中心劳动力管理科的创新项目《徐州市农村劳动力转移景气指数研究及未来10年资源存量、转移趋势预测》研究课题的背景紧紧围绕新型城镇化、大数据思维和劳动力管理工作思路，研究农村劳动力转移趋势规律，预见未来农村劳动力的发展情况，并且在全国首次提出了“农村劳动力转移景气指数RLTPI（Rural Labor Transfer Prosperity Index）”这一概念，该课题现已被徐州市社科联定为2016年度徐州市社科应用研究课题（项目号：16XSZ-137）；市人力资源市场的“综合柜员制”创新，顺应了人社部《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）要求，在探索创新公共就业服务方式方面做出了先导，推行一站式服务，逐步将分设的专业窗口整合为综合窗口，打破了原有科室、部门间的业务界限，实现了“一岗多能”。
邳州市提出的“精心打造培训大平台，促进培训数质双提升”和泉山区创新项目“积极探索‘互联网+’时代下的职业培训”，在充分发挥人力资源部门硬件资源的基础上，为进一步适应供给侧结构性改革背景下提出的就业创业任务，积极应对人力资源供给的结构性矛盾，提供了在就业创业培训领域如何更好地服务民生的新思路、新方法。
米来副局长在听取汇报后指出，从各科、县（市）、区汇报情况来看，全市就管系统在以往成绩的基础之上紧紧围绕就业工作开展了广泛创新，方式多元、落实有力。米来副局长就如何深入落实就业服务领域的创新工作提出了几个方面的意见和建议：一是进一步研究就业管理工作的政策创新。要根据地方特色，针对毕业大学生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等就业困难群体，做好政策创新，推进就业困难群体等重点服务对象就业。二是进一步探索政府公共就业服务机构和社会就业服务机构有效对接的方式。要有效发挥公共就业服务机构的主力作用，对接、引领非公共就业服务平台在推进民生就业方面发挥积极作用。三是进一步研究制定如何以创业带动就业的方式方法。要根据《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（徐政发〔2015〕72号），更为主动地推进此项工作，搭建如“创业基地”等创业带动就业平台，推进全民就业创业。四是进一步发挥公共就业服务机构的其他职能。如何在新常态下做好整个全民就业管理工作，仅靠单打独斗不行，需要进一步加强与相关职能部门的合作，统筹就业系统工作，集聚效能、形成合力。最后，米局长提出，希望各科室、县（市）、区在市就管中心的督查、调度下，能够继续发挥能动性，以踏实的工作成效护民生、稳大局。
市就管中心葛赞主任对会议进行了总结，表示在明确创新工作思路的基础上，希望就业工作战线上的同志合理安排序时进度，结合工作实际, 完善下半年的创新工作方案和措施，积极落实。市就管中心将在三季度对各地进行调度，并在年底进行考评通报，确保落实到位。